人力自考要考哪些

自考人力资源管理专业的培养要求:本专业学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决问题的能力,延伸材料自学考试考试科目分为:公共基础课:本专业或相近专业所有考生必须参加的课程,自考人力资源管理专业本科考试科目:自考人力资源管理专业培养目标:1。

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选考:英语(二)宏观劳动力配置、国际劳务合作、境外就业和劳动争议解决概论。加试:劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动力资源。经济管理类专业毕业生，人力资源管理、劳动经济管理、行政管理类专业毕业生可直接报考本专业，其他专业(或以上)毕业生必须选修其他课程才能报考本专业。延伸材料自学考试考试科目分为:公共基础课:本专业或相近专业所有考生必须参加的课程。比如马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，英语二，政治经济学等。公共课虽然与所学专业没有必然的直接联系，但却是培养德智体全面发展的人才，为其他内容的进一步学习提供方法论的必不可少的课程。

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自考 人力资源管理专业本科考试科目:自考人力资源管理专业培养目标:1。本课题充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生所学知识满足实际岗位需求，又为学生职业发展增添后劲，从而达到积财聚财的目的。2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，改进人力资源管理的工作。自考 人力资源管理专业的培养要求:本专业学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决问题的能力。

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