你需要学习的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、社保、工资、工伤等法律法规制度；2.学的基础知识:人力-2/管理学、企业管理、组织行为学、绩效管理、运营管理、运筹学、管理心理学、逻辑学；3.应经常关注的网站:ChinaHR.com、人力资源管理世界、人事劳动争议网、17HR人力-2/Net、中国人力-2/发展网；4.要考的证书:人力资源经理、培训师、职业规划师、心理咨询师,自考upgraded人力资源考试共有20个科目。
选考:英语(二)宏观劳动力配置、国际劳务合作、境外就业和劳动争议解决概论。加:劳动经济学，劳动法，工资管理，劳动力市场，人口与劳动资源。经济管理类专业毕业生，人力 资源管理学、劳动经济管理、行政管理类专业毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须选修其他课程。延伸材料自学考试考试科目分为:公共基础课:本专业或相近专业所有考生必须参加的课程。比如马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，英语二，政治经济学等。公共课虽然与所学专业没有必然的直接联系，但却是培养德智体全面发展的人才，为其他内容的进一步学习提供方法论的必不可少的课程。
你需要学习的最基本的东西是:1。你需要学习的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、社保、工资、工伤等法律法规制度；2.学的基础知识:人力-2/管理学、企业管理、组织行为学、绩效管理、运营管理、运筹学、管理心理学、逻辑学；3.应经常关注的网站:ChinaHR.com、人力资源管理世界、人事劳动争议网、17HR人力-2/Net、中国人力-2/发展网；4.要考的证书:人力 资源经理、培训师、职业规划师、心理咨询师。
自考upgraded人力资源考试共有20个科目。分别是马克思主义基本原理概论、工作社会学、组织行为学、社会保障、现代公司管理、现代企业人力-2/管理学概论、人力-2/统计学、现代人事评价、人事管理。国际劳务合作与境外就业、劳动争议解决概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳务市场营销、人口与劳动资源
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